W sytuacji, gdy pracownica wnioskuje o udzielenie urlopu rodzicielskiego w całości (32 tygodnie) w trybie „z góry”, za pełny okres będzie otrzymywała 80% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Przerwanie urlopu w takiej sytuacji upoważnia do otrzymania wyrównania wynoszącego pozostałe 20% podstawy, aby świadczenie wynosiło W przypadku udzielenia urlopu rodzicielskiego "z dołu", tj. na podstawie art. 182 1d K.p., pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego, składając wniosek w tej sprawie, w każdym czasie, jednak za zgodą pracodawcy (art. 182 1d § 3 K.p.). Zatem, może wówczas praktycznie z dnia na dzień wrócić do pracy. Zasiłek wychowawczy dostaniesz, gdy masz prawo do urlopu wychowawczego oraz przed przejściem na niego przez co najmniej 6 miesięcy pozostawałeś w stosunku pracy (a więc byłeś zatrudniony w ramach umowy o pracę). Co ważne, jeśli oboje rodzice korzystają jednocześnie z urlopu wychowawczego, mogą dostać tylko jeden zasiłek wychowawczy. Odpowiedź: wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego powinien być przechowywany w aktach osobowych. Uzasadnienie: zgodnie z art. 94 pkt 9a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze Dowodem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu z wnioskiem o jego przysposobienie jest: 1) zaświadczenie sądu opiekuńczego o dacie wystąpieniu do sądu z wnioskiem o przysposobienie dziecka, zawierające także datę urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona za zgodność Po udzieleniu urlopu macierzyńskiego, pracodawca dysponując wnioskiem matki przekazuje wypłatę zasiłku macierzyńskiego do ZUS, składając dodatkowe zaświadczenie na druku ZUS Z-3. Umieszcza w nim informację o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego lub załącza odrębne zaświadczenie o udzielonym urlopie. Zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu ojcu części urlopu macierzyńskiego Aby uzyskać dostęp do swojego konta i zgromadzonych zasobów portalu, musisz się zalogować. Jeżeli nie masz jeszcze konta, zarejestruj się i zacznij korzystać już dziś. Aby zrezygnować z części urlopu pracownica musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek najpóźniej na 7 dni przed dniem przystąpienia do pracy. Do wniosku należy załączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu W związku z najnowszą ustawą nowelizującą Kodeks pracy z dnia 28 maja 2013 r. wprowadzającą zmiany w przepisach dotyczących urlopów macierzyńskich, dodatkowych urlopów macierzyńskich i urlopów rodzicielskich, przedstawiamy nowe wzory wniosków o udzielenie urlopów związanych z macierzyństwem oraz decyzji o ich przyznaniu. Jeżeli pracownica korzysta także z urlopu rodzicielskiego, wówczas jej praca nie może przekraczać ½ etatu, a wysokość zasiłku macierzyńskiego zostaje obniżona. Po drugie, można podpisać nową umowę zawierającą inne obowiązki u tego samego pracodawcy, który udzielił urlopu macierzyńskiego. W tej sytuacji może się to okazać V0PmLX7. Najważniejsze w poniższym artykule: Urlop macierzyński można rozpocząć na 6 tygodni przed spodziewanym porodem. Na złożenie wniosku o macierzyński mamy 21 dni od dnia porodu. Należy go złożyć u pracodawcy. Czas trwania macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi odpowiednio: 20 tygodni przy 1 dziecku 31 tygodni przy bliźniakach oraz 33 tygodnie przy trojaczkach. Urlop macierzyński 2020 Czy mogę wziąć urlop macierzyński? Na jak długo? Gdzie i do kiedy powinnam złożyć wniosek? Decyzję o długości urlopu macierzyńskiego zazwyczaj i tak każda z nas podejmuje wcześniej, ale pozostają jeszcze formalności. Z własnego doświadczenia wiem, że w grząskim temacie umów i wniosków lepiej zorientować się, zanim maluch pojawi się na świecie. Potem zwyczajnie nie ma na to czasu i sił. Na początek warto wiedzieć, że pomimo wielu zmian w Kodeksie Pracy, które weszły w życie w ostatnich latach, kwestie związane z urlopem macierzyńskim pozostały bez zmian. Ostatnie poprawki w Kodeksie pracy dotyczące urlopu macierzyńskiego miały miejsce w styczniu 2016 roku. Oznacza to, że zarówno wymiar urlopu, wnioski i pozostałe wytyczne pozostały w 2020 roku bez zmian. Pracuję, ale czy przysługuje mi urlop macierzyński? Też byłam kobietą pracującą, ale to jeszcze nie znaczy, że przysługiwał mi urlop macierzyński. Zgodnie z Kodeksem pracy do urlopu macierzyńskiego mają prawo tylko rodzice zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (także tej na czas określony), powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Umowa o pracę Doskonale, gdy masz umowę o pracę na czas nieokreślony. Przysługują ci urlop macierzyński i zasiłek macierzyński, a pracodawca nie może cię zwolnić: ani w ciąży, ani w czasie urlopu. Temu światu daleko jednak do doskonałości, więc być może nie masz stałej umowy. Co wtedy? Jeśli nie jesteś zatrudniona na umowę o pracę, ale twój partner jest – przemyślcie wariant, w którym to on idzie na urlop tacierzyński. Umowa na czas określony a urlop macierzyński Jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale… na czas określony. Masz więc prawo do urlopu macierzyńskiego, jednak tylko do dnia rozwiązania umowy. Dobra wiadomość jest taka, że ZUS będzie ci nadal wypłacał zasiłek macierzyński – aż do dnia, w którym zakończyłby się twój urlop, gdybyś miała prawo wykorzystać go w pełnym wymiarze. W swoim oddziale ZUS powinnaś wtedy złożyć wniosek z dołączonym do niego drukiem ZUS – Z3. Na co może w takim razie liczyć coraz większa grupa kobiet zatrudnionych na umowę zlecenie, o dzieło lub prowadzących własne firmy? Jedynie na świadczenia rodzicielskie. Zobacz też: Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy Szczęśliwi czasu nie liczą, ale… ile trwa urlop macierzyński? Długość urlopu macierzyńskiego jest uzależniona od liczby dzieci, które przyszły na świat podczas jednego porodu. Ile trwa urlop macierzyński? 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka; 31 tygodni – w przypadku urodzenia bliźniaków; 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojaczków; 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworaczków; 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięcioraczków (i więcej dzieci). Rodzice jednego dziecka mogą spędzić z nim maksymalnie 52 tygodnie, na które składają się: Urlop macierzyński: 20 tygodni, z których 14 musi wykorzystać mama. Pozostałe 6 tygodni może przejść na tatę (o ile odprowadzał składki chorobowe) pod warunkiem, że ty wrócisz do pracy. Urlop rodzicielski: 32 tygodnie (przysługuje obojgu rodzicom i można wykorzystać go do końca roku, w którym dziecko ukończy 6 lat). Niezależnie od urlopu macierzyńskiego (lub tacierzyńskiego – w zależności od waszego wyboru) tata dziecka ze stałą umową może wziąć urlop ojcowski. Ma na to czas przez dwa lata. Sprawdź: Szczegóły dotyczące urlopu ojcowskiego i pobierz wniosek >> Urlop macierzyński przed porodem? Urlop macierzyński przed porodem jest jak najbardziej możliwy. Źle się czujesz albo po prostu potrzebujesz wolnego, by lepiej przygotować się do powitania nowego członka rodziny? Przed spodziewanym terminem porodu masz prawo wykorzystać 6 tygodni z przysługującego ci urlopu macierzyńskiego (jednak nie później niż 2 tygodnie przed rozwiązaniem). Twój pracodawca będzie wtedy wymagał zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego składamy u swojego pracodawcy. Rodzice, którzy planują wykorzystać urlop rodzicielski od razu po macierzyńskim, mają czas na złożenie wniosku do 21 dni po porodzie. Przekroczenie tego terminu ma wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego, o czym poniżej. Wraz z wnioskiem o macierzyński do kadr dostarczamy też: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka; oświadczenie, że drugi rodzic rezygnuje z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego. Pobierz wzór podania o urlop macierzyński i/lub rodzicielski Przygotowaliśmy wzory wniosków zarówno o urlop macierzyński, jak i rodzicielski. Możesz je pobrać bezpłatnie w dwóch formatach: WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI: Pobierz wniosek o urlop rodzicielski w formacie DOCX (Word) >> Pobierz wniosek o urlop rodzicielski w formacie PDF >> WNIOSEK O URLOP MACIERZYŃSKI: Pobierz wniosek o urlop macierzyński w formacie DOCX (Word) >> Pobierz wniosek o urlop macierzyński w formacie PDF >> Urlop macierzyński a zasiłek macierzyński Choć bywają utożsamiane, nie są tym samym. Urlop macierzyński wiąże się z ochroną praw pracownicy, zaś kobiety uprawnione do zasiłku macierzyńskiego mogą tylko pobierać świadczenie. Kto należy do tej drugiej grupy? Oczywiście mamy/ojcowie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (także na czas określony). Rodzice prowadzący działalność gospodarczą oraz zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia, o ile odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe. Podstawą zasiłku jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatniego roku przed narodzinami dziecka. W przypadku, gdy pracowałaś krócej lub krócej odprowadzałaś składki chorobowe, zasiłek będzie obliczany na podstawie całego okresu twojego zatrudnienia/opłacania składek. Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego? To zależy od terminu złożenia wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski: Do 21 dni od narodzin maleństwa: Składając wniosek o zasiłek macierzyński za okres obu wymienionych urlopów, mama (lub tata) jednego dziecka co miesiąc będzie pobierać 80% podstawy wymiaru. Powyżej 21 dni: Rodzic otrzyma co miesiąc 100% podstawy wymiaru za czas urlopu macierzyńskiego i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego. Potem – do końca urlopu rodzicielskiego – zasiłek będzie wynosił 60% podstawy. A dla mam bez ubezpieczenia 1000 zł Od 1 stycznia 2016 roku mamy, które były nieubezpieczone, bo np. studiowały lub były bezrobotne, przez cały rok mają prawo do comiesięcznego świadczenia w wysokości 1000 zł. Gdyby zdarzyło się tak, że mimo odprowadzanych składek, przysługujący ci zasiłek jest niższy niż ta suma, jego wysokość zostanie wyrównana do 1000 zł. Rodzice pytają o wynagrodzenie na urlopie macierzyńskim Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski? Wniosek o urlop macierzyński można złożyć nawet na 6 tygodni przed porodem załączając do niego zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu. Standardowo wniosek o macierzyński składa się nie później niż 21 dni od porodu. Do wniosku należy dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie, że drugi rodzic rezygnuje z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego. Gdzie złożyć wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego? Wniosek o macierzyński składa się u pracodawcy. Jak wygląda przejście z L4 na urlop macierzyński? Urlop macierzyński zaczyna się najpóźniej w dniu urodzenia dziecka. Nie ma znaczenia, czy świeżo upieczona mama ma na ten czas wystawione L4 – macierzyński nie zostanie przesunięty ze względu na trwające jeszcze zwolnienie lekarskie. Podobnie jest w przypadku, gdy przebywająca na urlopie macierzyńskim mama otrzyma zwolnienie lekarskie – nie wydłuża ono ani nie przesuwa terminu zakończenia macierzyńskiego. Co gdy umowa jest do dnia porodu? Gdzie złożyć wniosek o urlop macierzyński? Zasiłek o urlop macierzyński w tym wypadku należy złożyć do pracodawcy. To on płaci za pierwszy dzień urlopu. Resztę świadczeń pokrywa ZUS. Ile wynosi wynagrodzenie na urlopie macierzyńskim? To, ile płatny jest macierzyński zależy więc od naszych zarobków przed ciążą i w jej trakcie. Wynagrodzenie na macierzyńskim liczona jest jako średnia z ostatnich 12 miesięcy. Ile czasu trwa macierzyński? To, ile tygodni trwa macierzyński zależy od liczby urodzonych dzieci. W przypadku jednego dziecka, mama ma 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Mamy dwójki dzieci otrzymują 31 tygodni macierzyńskiego. Mama trojaczków może liczyć na 33 tygodnie, zaś mama czworaczków na 35 tygodni macierzyńskiego. Urlop macierzyński można zacząć na 6 tygodni przed porodem. Jeśli pracownica przechodzi na macierzyński w dniu porodu, wówczas po urodzeniu dziecka ma do wykorzystania pełen wymiar urlopu. Obowiązkowo musi na nim przebywać 14 tygodni, zaś 6 pozostałych oddać ojcu dziecka. Wniosek o rezygnację z macierzyńskiego należy złożyć u pracodawcy nie później niż na 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. Kto dostanie 80% wynagrodzenia za urlop macierzyński, a kto 100%? To zależy od indywidualnej decyzji rodziców dziecka. Mają oni do wyboru dwie możliwości: 80% podstawy wymiaru jeśli przez cały okres macierzyńskiego i rodzicielskiego ma być wypłacana stała kwota 100% podstawy wymiaru za 20 tygodni macierzyńskiego (przy 1 dziecku) i 6 tygodni rodzicielskiego. Za pozostałe tygodnie urlopu rodzicielskiego wypłacone zostaje 60% podstawy. Czy pracownica, która urodzi dziecko na urlopie wychowawczym na poprzednie dziecko otrzyma zasiłek macierzyński? W tym wypadku zasiłek macierzyński zostaje przyznany na czas, na jaki przysługiwałby urlop macierzyński, tj. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniąt oraz odpowiednio 33 tygodni przy trojaczkach. Mama przebywająca na wychowawczym ma też prawo do 6 tygodni dodatkowego urlopu w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz 8 – w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie, a także do urlopu rodzicielskiego. Urlop i zasiłek macierzyński to temat rzeka, który co i raz rodzi nowe pytania. Odpowiedzi dotyczących zagadnień związanych z urlopem macierzyńskim 2019 możesz szukać w biurach księgowych lub w swojej placówce ZUS. Informacji na temat urlopu macierzyńskiego udzielają też pracownicy infolinii Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Źródła: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2019 r., poz. 1040, ze zm.) Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243). Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368, ze zm.). fot. Fotolia Gdy pojawia się dziecko, warto postarać się o zasiłek macierzyński. Sprawdź, czy ci się należy, jaka jest jego wysokość i jakie dokumenty musisz złożyć. Dla kogo zasiłek macierzyński? O zasiłek macierzyński mogą starać się nie tylko rodzice biologiczni i adopcyjni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, ale także przedsiębiorcy i osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Warunkiem koniecznym jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Przez jaki okres i z jakiego tytułu wypłacany jest zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński nie przysługuje jedynie przez okres urlopu macierzyńskiego. Jest związany z urodzeniem lub przysposobieniem dziecka, ale obejmuje okresy wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem, czyli: 1. urlopu macierzyńskiego, czyli za: 20 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione jedno dziecko, 31 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione dwoje dzieci, 33 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione troje dzieci, 35 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione czworo dzieci, 37 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione pięcioro i więcej dzieci, 2. urlopu tacierzyńskiego - za urlop, którego nie wykorzystała matka dziecka, 3. urlopu rodzicielskiego, czyli za: 32 tygodni - w przypadku urodzenia lub przysposobienia jednego dziecka, 34 tygodni - w przypadku urodzenia lub przysposobienia dwójki lub więcej dzieci, 4. urlopu ojcowskiego - przysługuje za 14 dni tego urlopu. Fot. Fotolia Jakie dokumenty trzeba złożyć starając się o zasiłek macierzyński? Uzyskanie zasiłku macierzyńskiego wiąże się z koniecznością dopełnienia pewnych formalności. Pracodawcy należy dostarczyć: zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu - za okres przed porodem; skrócony odpis aktu urodzenia - po porodzie; oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka, oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie; zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające datę urodzenia dziecka. Pracodawca załącza do wymienionych dokumentów zaświadczenie o udzielonym urlopie macierzyńskim, które ma informować o długości udzielonego urlopu i zazwyczaj składane jest w formie połączonego wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski. Pracownik-ojciec, który stara się o udzielenie urlopu ojcowskiego i chciałby otrzymywać za ten czas zasiłek macierzyński, powinien przedstawić pracodawcy następujące dokumenty: odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka, oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany z innego tytułu, wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu). Pracodawca, podobnie jak w przypadku zasiłku macierzyńskiego pobieranego za czas przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim, przekazuje do ZUS wszystkie powyższe dokumenty i dołącza do nich zaświadczenie o udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego, także w formie wniosku o udzielenie tego urlopu. Na wniosku musi się jednak znaleźć adnotacja o udzieleniu urlopu oraz podpis pracodawcy. W przypadku, gdy zasiłek jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do jego wypłaty niezbędne jest każdorazowe przedstawienie zaświadczenie płatnika składek. Wystawia się je na druku: ZUS Z-3 - dla pracowników; ZUS Z-3b - dla ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność gospodarczą, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz duchownymi; ZUS Z-3a - dla pozostałych ubezpieczonych. Jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego? Jeżeli pracownica chce wykorzystać urlop rodzicielski, nie później niż 21 dni po porodzie powinna złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński będzie wynosił 100% za okres urlopu macierzyńskiego i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, jeżeli nie będzie wnioskowała od razu o przyznanie przysługujących jej urlopów. Za pozostałą część urlopu rodzicielskiego zasiłek zostanie jednak obniżony do wysokości 60% podstawy wymiaru. Pracownica, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz pracownika-ojca. Pisemny wniosek w tej sprawie musi przedłożyć pracodawcy najpóźniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka o udzieleniu mu pozostałej części urlopu macierzyńskiego. Pozostało jeszcze 81 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim: Jeśli posiadasz konto - zaloguj się Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu. PayU » zł netto ( zł brutto)